Faire apprendre. Faire pratiquer. Faire durer.
Vous avez un problème de formation. Partons de là.
Avant la prise de poste
Vos nouvelles recrues mettent trop de temps à être opérationnelles.
Distanciel ou hybride
Accélérer la montée en autonomiePour acquérir un geste
Pour structurer un savoir
Après la formation
Vos formations sont bonnes, mais que reste-t-il six mois plus tard ?
Distanciel
Renforcer l’impact d’une formationAvant de tout refaire
Pour rendre l’entreprise autonome
Votre savoir-faire ne tient qu’à quelques personnes.
Présentiel et hybride
Rendre mes experts formateursCommençons par ce que vos équipes doivent réussir à faire
Choisissez le niveau d’engagement qui vous convient. Aucun des trois ne suppose que vous ayez déjà décidé quoi que ce soit.
Expérimenter
Essayez la démonstration vous-même : Nadia vous fait passer un parcours d’onboarding, sur votre propre téléphone.
Tester la démonstrationComprendre
Voyez ce qu’un parcours change concrètement dans le travail d’une équipe, au-delà de l’arrivée d’une nouvelle recrue.
Voir un cas concretÉchanger
Nous prenons votre situation, vos publics et vos contraintes, et nous vous disons ce que nous en pensons.
Prendre rendez-vous